2022年度の新人研修も佳境に入ってきました。新人スタッフ同士も日に日に打ち解け、グループワークの盛り上がりを感じます。
オンライン研修もここまで進化
エゴグラム性格診断に基づくコミュニケーション研修は、まるでYoutuberのライブ配信のように工夫が凝らされていました。講師２人の掛け合いも軽妙で、日常的にYoutubeに馴染んでいる新入職員たちには、受け入れやすい研修形式だったのではないでしょうか。オンライン研修は単調になりやすく、それにより受講者の集中力が続きにくいと言われていますが、配信方法の工夫でむしろ対面よりも興味を引く研修作りが出来ることが分かりました。
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- Youtubeライブのような研修
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- グループワークも活発に
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- 他事業所の新人ともライブで交流
オムツ交換を体験
当院に入院されている患者さんは高齢の方が多く、オムツを利用されている方は少なくありません。そのため、新人研修の一環として、オムツメーカーさんによる【オムツ研修】を実施しました。様々なオムツの機能や特性を学ぶと共に、実際にオムツをあてる練習も。慣れない動作に、オムツ交換する側の新人も患者役の新人もアタフタ。座学で知識を得るだけでなく、実際に体験してみることで、真の学びにつながりました。
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- 手順を思い出しながらゆっくり動作
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- 体位変換も慎重に
COVID-19のクラスター発生防止のため、多くの制約と共に行われている新人研修ですが、その制約の中でも従来の集合研修以上の成果が上げられるよう、様々な工夫が行われていることを実感できました。